CHANGE FITNESS

Programas para la gestión de la transformación

Diseñamos intervenciones con el OPTIMO FIT para cada organización. Nuestra mezcla metodológica toma en cuenta el tipo de cambio requerido, EPISODICO o CONTINUO, para asegurar acciones de liderazgo y gestión efectiva de la transformación.

Partimos de la creencia de que el ser humano no se resiste al cambio, sino a la imposición del mismo. Creemos que la resistencia es una expresión emocional y diseñamos intervenciones para convertir dichas emociones en energía transformacional.

Entendemos que el factor esencial en los procesos de cambio es el LIDERAZGO y proponemos el liderazgo Adaptativo como la clave para la supervivencia de las organizaciones en un entorno cambiante caracterizado por hiper-competitividad, incertidumbre y disrupción tecnológica.

Metodología para la Gestión de Proyectos de Cambio

PASO | ACCIÓN

1 CREA | la Urgencia del Cambio

2 INTEGRA | al Equipo

3 DEFINE | una Visión Clara

4 COMUNICA | la Visión

5 GESTIONA | los Juicios y Emociones

6 EMPODERA | |a la Acción

7 CELEBRA | Pequeños Triunfos

CULTURA DE CAMBIO | Institucionalizar el Cambio

El desarrollo de una cultura de cambio es un proceso de Aprendizaje Organizacional.  El objetivo es preparar a los líderes para que sean capaces de ejercer un liderazgo transformacional y adaptativo.  Las intervenciones tienen un énfasis en desarrollar la inteligencia conversacional de la organización.  Se trabaja para desarrollar un nuevo lenguaje organizacional que separe historias pasadas y ayude a anclar los nuevos comportamientos de cambio, tales como flexibilidad, agilidad y sentido de urgencia. En función de la cultura actual de la organización, se ofrece una combinación de:

• Coaching Organizacional

• Desarrollo Liderazgo Adaptativo

• Laboratorios de Aprendizaje en Equipo

• Inteligencia Conversacional